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钢结构企业如何走出自身发展的瓶颈


突破发展瓶颈的三大策略 
 
岳清瑞认为,应该对钢结构行业人员瓶颈、技术瓶颈、市场和管理瓶颈分别提出应对策略。
针对人员瓶颈问题,应大力实施钢结构人才战略,建立起多层面的钢结构专业人才培养体系,集全社会之力,培养出满足市场需求的多层次的专业人员梯队,包括高层次人才(院士、专家、设计大师、总工程师、企业家等)、中层次人才(研发人员、设计师、工程师、专业技师、检测师等)和基本操作层人才(技术工人、产业工人等)。当务之急是加强专业设计人员的培训和再教育。 
针对技术瓶颈问题,应实施创新驱动战略,设立钢结构研究与教育专项基金,充分利用国家重点研发专项“绿色建筑与建筑工业化”,建立企业、学术界及大众创业相互补充的创新体系,实现关键技术突破:一是结构体系创新与标准规范改革;二是建筑维护系统配套及产业化;三是标准化、工业化、信息化融合技术;四是全寿命周期的设计、施工、生产一体化;五是技术标准与国际接轨。其中,依托国家重点研发专项“绿色建筑与建筑工业化”,应重点做好高性能钢结构和组合结构等绿色高性能结构体系的示范和应用,解决好钢结构工业化、建筑部品与构配件制造、建筑产业化等关键技术难题,开展高性能结构材料和新型建筑围护材料的关键技术研究与应用,并完善基于预制装配式建筑体系的信息化技术。
针对市场和监管瓶颈问题,应设立钢结构发展基金,加强钢结构供给侧改革,加大政策支持力度,全面落实国务院开展钢结构建筑试点的工作。同时,各地要有针对性地扶持集钢结构全产业链于一身的龙头企业或联盟,以点带面,开拓四大增量市场,包括钢结构住宅、中小跨度桥梁、海外钢结构工程,以及海洋、军工和农业市场。
建议从供给侧改革、政策支持和质量监督着手解决市场瓶颈问题。其中,钢结构供给侧改革应该做好以下工作:一是推动产业结构转型升级,化解产能过剩矛盾;二是培育新市场,扩大既有市场;三是开展技术创新,提升钢结构建筑产品的品质与质量。政策支持应做好以下工作:一是扶持龙头企业,开展试点示范;二是加强产业政策支持力度,扶植新型战略企业;三是建立产业发展基金,化解资金压力;四是调整财税政策,鼓励和推动市场的发展和完善;五是监管机构应重点加强质量监督,并开展钢结构产品认证工作。
另外,纵观英国和日本等钢结构应用较广泛的国家和地区,钢铁生产企业的强势推动起了极大作用。而以前,我国的钢铁生产企业缺乏像英钢联、新日铁那样重视钢材应用研究和工程推广的组织,甚至很少与建筑行业开展交流和沟通。目前,重庆市开始试点成立由钢厂牵头,建筑、房地产、建材企业参与的龙头企业或产业联盟,开展钢结构建筑试点推广,这将是一个良好的开端。
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